XVII Международная премия в области корпоративных коммуникаций «ИнтерКомм 2026»

«ИнтерКомм 2026» — XVII Международная премия в области корпоративных коммуникаций. Она посвящена проектам и специалистам в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и бренда работодателя.

Организаторы ежегодно получают более 300 заявок. Проекты оценивают более 100 экспертов. Прием работ открыт до 21 сентября 2026 года, церемония награждения пройдет 12 ноября.

Чем интересно событие

Участники могут представить реализованные проекты, получить оценку отраслевого жюри и рассказать о результатах своей работы профессиональному сообществу.

В премии есть проектные и непроектные номинации. Можно подать корпоративный кейс, выдвинуть команду или руководителя, представить отдельный канал коммуникации, событие, медиа, технологическое решение или программу для сотрудников.

Цель и номинации

Цель премии — отмечать практики, которые помогают компаниям выстраивать диалог с сотрудниками, развивать корпоративную культуру и решать задачи бренда работодателя.

Номинации

В премии 25 номинаций. Они охватывают работу команд и руководителей, проекты на разных этапах пути сотрудника, корпоративные медиа, мероприятия, цифровые решения и социальные инициативы.

Непроектные номинации

• «Команда года» — для штатных и кросс-функциональных команд от двух человек, которые отвечают за внутренние коммуникации, корпоративную культуру или бренд работодателя.

• «Вдохновляющий лидер» — для руководителей этих направлений с опытом работы в индустрии от 10 лет. Участие бесплатное.

• «Открытие года» — для руководителей отделов с опытом от 5 лет. Участие бесплатное.

Корпоративная культура и бренд работодателя

• «Культурный код» — проекты по развитию корпоративной культуры, вовлеченности, доверия, признания и мотивации сотрудников.

• «Работа мечты» — проекты по развитию бренда работодателя, привлечению и удержанию сотрудников.

• «Общий знаменатель» — комплексные системы внутренних коммуникаций, стратегии, брендинг и перезапуск корпоративных каналов.

Путь сотрудника

• «Маршрут в будущее» — профориентация, стажировки, практика, целевое обучение и работа с молодыми специалистами.

• «Коммуникации в найме» — рекрутинговые кампании, чат-боты, ИИ-агенты и решения для улучшения пути кандидата.

• «Комфортный онбординг» — проекты и инструменты для адаптации новых сотрудников.

• «Образ жизни» — программы благополучия, физического и ментального здоровья, финансовой грамотности и развития рабочей среды.

• «Точка роста» — обучение, наставничество, управление талантами и карьерное развитие.

Каналы и инструменты коммуникаций

• «Люди и технологии» — интранеты, корпоративные порталы, приложения, цифровые рабочие пространства и ИИ-решения.

• «Принт» — корпоративные газеты, журналы, книги, комиксы и другие печатные проекты.

• «Цифровые медиа» — корпоративные интернет-издания и цифровые каналы брендов.

• «Мультимедиа» — видео, фильмы, подкасты, шоу и корпоративное телевидение.

• «Спецпроекты» — самостоятельные креативные, игровые и тематические проекты.

• «Сообщества» — внутренние клубы, программы амбассадоров и другие сообщества сотрудников.

• «Событие» — корпоративные праздники, деловые встречи и другие мероприятия для сотрудников.

• «Лучший блог на Хабре» — корпоративные блоги, которые развивают ИТ-бренд работодателя.

• «Мерч» — проекты, где корпоративная продукция помогает решать задачи адаптации, обучения, развития культуры или сообществ.

Отдельные аудитории

• «Женское дело» — программы женского лидерства, гендерного баланса и привлечения женщин в профессии.

• «Человек труда» — проекты по развитию и популяризации рабочих профессий.

Социальные и отраслевые темы

• «Территория добра» — корпоративное волонтерство, благотворительность, КСО, ESG и проекты для городов присутствия.

• «Работа без опасности» — охрана труда, предотвращение травм и обучение сотрудников правилам безопасности.

• «Семейные ценности» — проекты по поддержке сотрудников и их семей.

На премию принимают проекты в области корпоративных коммуникаций, реализованные с 15 сентября 2025 года по 15 сентября 2026 года.

Для кого будет полезно

Премия рассчитана на штатные команды внутренних коммуникаций, HR и бренда работодателя, руководителей этих направлений, коммуникационные и кадровые агентства.

Подать заявку также могут специалисты, которые отвечают за корпоративные медиа, обучение, подбор, адаптацию, мероприятия, сообщества, благополучие сотрудников и социальные проекты.

Агентства могут представить реализованный кейс с согласия компании-заказчика.

Зачем участвовать

Участие в премии помогает:

• получить оценку проекта от профессионального жюри;

• сравнить свой подход с практиками других компаний;

• представить кейс профессиональному сообществу;

• получить обратную связь во время онлайн-защиты;

• поддержать корпоративный и личный бренд;

• познакомиться с командами и экспертами отрасли.

Как будет проходить

• До 21 сентября — Прием заявок
  Участники регистрируются в личном кабинете, описывают проект и прикладывают презентацию.

• До 5 октября — Проверка заявок оргкомитетом
  Оргкомитет проверяет правильность заполнения и при необходимости просит внести изменения.

• 13–14 октября — Онлайн-голосование жюри
  Эксперты оценивают заявки и принимают решение о допуске проектов к защите.

• 16 октября — Публикация шорт-листа
  Организаторы объявляют проекты, прошедшие первый этап отбора.

• 27–30 октября — Онлайн-защиты проектов
  Финалисты представляют проекты жюри. На защиту отводится 7 минут, еще 3 минуты — на вопросы.

• 12 ноября — Церемония награждения
  Организаторы объявляют победителей премии «ИнтерКомм 2026».