XI Всероссийская конференция «HR Аналитика» 2027

XI Всероссийская конференция «HR АНАЛИТИКА» 2027 пройдет 17 февраля 2027 года в Москве, в гостинице «Сущевский Сафмар».

Чем интересно событие

Конференция объединит более 100 участников. В программе ожидается свыше 15 спикеров, которые разберут практические задачи HR-аналитики: от организации работы с данными и создания первых отчетов до прогнозирования текучести и оценки эффективности обучения.

Цель и главные темы

Цель конференции — показать, как HR-руководители и специалисты по аналитике могут использовать данные при подборе, развитии и удержании сотрудников.

Основные темы:

• построение HR-аналитики с нуля;

• оптимизация HR-отчетности;

• связь HR-метрик с результатами компании;

• прогнозирование текучести и удержание сотрудников;

• анализ воронки подбора;

• измерение вовлеченности;

• оценка эффективности обучения и развития;

• прогнозирование потребности в персонале;

• создание HR-дашбордов;

• повышение качества HR-данных;

• интеграция источников данных;

• защита приватности сотрудников.

Кому будет полезно

Конференция будет полезна:

• директорам по персоналу и организационному развитию;

• руководителям направлений HR-аналитики и отчетности;

• руководителям подразделений подбора, адаптации и обучения;

• HR-бизнес-партнерам.

Как проходит мероприятие

Конференция пройдет офлайн. В программе — выступления экспертов, разборы практических решений, деловое общение и обмен опытом. После мероприятия участники отдельных тарифов смогут получить записи выступлений.

Программа

Темы программы:

• построение команды, выбор инструментов и подготовка первых HR-дашбордов;

• сокращение лишних показателей и выбор работающих KPI;

• перевод HR-данных на язык бизнеса;

• применение моделей для прогнозирования текучести;

• поиск слабых мест в воронке подбора;

• использование пульс-опросов и eNPS;

• оценка эффективности обучения и развития;

• прогнозирование потребности компании в персонале;

• разработка HR-дашбордов для руководителей;

• повышение качества данных и интеграция HR-систем;

• соблюдение приватности при работе с HR-данными;

• анализ поведения сотрудников для решения управленческих задач.