III Ai4HR Conf. Осень 2026

15–16 октября 2026 года в Москве пройдёт III Ai4HR Conf. — конференция о применении искусственного интеллекта в управлении персоналом. Проводится в третий раз, формат очный. Организатор собирает HR-директоров, рекрутеров, методологов, специалистов по обучению, вознаграждению и мотивации персонала.

Цель и главные темы мероприятия

Цель конференции — перевести разговор об ИИ в HR от отдельных экспериментов к системным практикам: показать, как выстроить стратегию внедрения, посчитать эффект и не нарушить требования законодательства. Главные темы 2026 года:

• ИИ-стратегия HR-функции и переход от точечных инициатив к экосистеме решений;

• работа с ИИ в «закрытом контуре» банков и корпораций, ФЗ-152 и трудовое право;

• сравнение вендоров и российских решений для хранения HR-данных;

• расчёт ROI и подготовка бизнес-кейса для инвестиционного комитета;

• ИИ в подборе, обучении и развитии, C&B-аналитике;

• риски: галлюцинации моделей, предвзятость алгоритмов, утечки данных.

Чем интересно

Кейсами делятся «Северсталь», Газпромбанк, Альфа-Банк, X5, ГК ПИК, «Билайн», «Ригла», «Велес Капитал», «Кенгуру» и «Ренессанс Жизнь». Спикеры разбирают внедрения на своих цифрах: метрики пилотов, причины провалов, задокументированные инциденты — от мошенничества с дипфейками до ошибок в расчёте выплат. Модератор конференции — Елена Пекедова, HRD «Росмэн».

Кому будет полезно

Конференция рассчитана на HR-директоров и руководителей HR-функции, рекрутеров и TA-лидов, методологов, тренеров и директоров по обучению, специалистов по вознаграждению и мотивации персонала, а также на представителей кадровых агентств. Отдельный поток второго дня рассчитан на тех, кто только начинает работать с ИИ.

Зачем участвовать

На конференции вы сможете:

• разобрать кейсы внедрения ИИ в HR-цикл от Газпромбанка, Альфа-Банка, X5 и «Северстали»;

• получить чек-листы по безопасной интеграции ИИ в корпоративные процессы и по запрещённым приёмам работы HR с нейросетями;

• собрать финансовую модель проекта и научиться защищать её перед финансовым директором;

• на второй день выбрать одну лабораторию и весь день работать над своим проектом;

• на потоке по вайб-кодингу собрать рабочий HR-инструмент без участия разработчиков.

Как будет проходить

Первый день — стратегическая часть: круглый стол для банков и корпораций с премодерацией участников, ключевой доклад, кейсы компаний и мастер-классы. Второй день — практикум из четырёх параллельных лабораторий; участник выбирает одну на весь день. Соотношение форматов на второй день — 40% теории и кейсов, 60% воркшопов и групповой работы.

Особенности

Вечером первого дня — Ai4HR Welcome Party и демозона «Безопасный ИИ» с живыми демонстрациями инструментов и консультациями по архитектуре HR-систем. По тарифу «PRO» доступна получасовая персональная консультация с экспертом.