Дедлайн 2026

7 августа 2026 года пройдёт онлайн-конференция «Дедлайн 2026» о новых подходах к управлению персоналом. На мероприятии будут выступать более 45 спикеров и разбираться свыше 50 практических кейсов.

Конференция ориентирована на компании из электронной торговли, финансов, страхования, консалтинга, образования, ИТ, телекома, промышленности, строительства, медицины, туризма, логистики и других отраслей.

Чем интересно событие

Своим опытом поделятся HR-директора, руководители подбора, обучения, развития персонала, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. В программе также заявлены эксперты по искусственному интеллекту и автоматизации HR-процессов.

Участники разберут практику компаний разного масштаба: от построения HR-функции и корпоративного обучения до развития бренда работодателя и управления распределёнными командами.

Цель и главные темы

Конференция посвящена инструментам, которые помогают системно работать с сотрудниками и связывать HR-процессы с задачами бизнеса.

Основные направления:

• подбор, адаптация и удержание сотрудников;

• обучение, оценка и развитие команд;

• корпоративная культура и внутренние коммуникации;

• автоматизация HR-процессов;

• применение искусственного интеллекта;

• бренд работодателя и работа с молодыми специалистами;

• управление эффективностью и фондом оплаты труда;

• развитие руководителей и кадрового резерва.

Для кого будет полезно

Конференция будет особенно интересна:

• собственникам и руководителям бизнеса;

• топ-менеджерам и руководителям подразделений;

• HR-директорам и HR-бизнес-партнёрам;

• специалистам по подбору, обучению и развитию;

• руководителям корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• ИТ-специалистам, участвующих в автоматизации HR-процессов.

Программа

• 10:00–10:30 — Открытая сцена. Выступление «Chrome-расширение для HR: кейс создания умного парсера резюме с ИИ-аналитикой»
  Дмитрий Иванов, «Галерея Новостроек», покажет, как создать браузерный ИИ-инструмент для разбора резюме, оценки кандидатов по брифу и подготовки отчёта руководителю.

• 10:00–10:30 — Экспертная сцена. Выступление «Найм топ-руководителей: почему компании ошибаются при подборе и развитии»
  Валерия Кузьмина, «Финам», разберёт ошибки при найме топ-руководителей, инструменты оценки управленческих рисков и развитие, связанное с бизнес-показателями.

• 10:35–11:05 — Открытая сцена. Выступление «Оценка сотрудников: как принимать управленческие решения и повышать продуктивность компании»
  Татьяна Галкина, «iSpring», расскажет об оценке вовлечённости, благополучия и потенциала сотрудников, а также о применении оценки эффективности и личностных тестов.

• 10:35–11:05 — Экспертная сцена. Выступление «Проекты есть. Руководителей нет: как построить внутреннюю систему подготовки РП»
  Дина Насырова, «GloraX», представит модель внутренней школы руководителей проектов: от задач бизнеса и структуры модулей до отбора участников и типичных ошибок.

• 11:15–11:45 — Открытая сцена. Выступление «Как оцифровать лидерские компетенции и построить быструю систему обучения»
  Анна Чеметева, Fintech/Web 3.0, покажет, как оцифровать лидерские компетенции, автоматизировать оценку и выстроить короткое обучение с измеримым результатом.

• 11:15–11:45 — Экспертная сцена. Выступление «От сопротивления к доверию: как компании прийти к собственной LLM»
  Роман Владыко, «VIG Trans», объяснит, зачем компании собственная языковая модель, как преодолеть сопротивление сотрудников и встроить ИИ в рабочие процессы.

• 11:45–12:15 — Открытая сцена. Выступление «Как найти скрытые ресурсы компании и повысить эффективность без роста штата»
  Карина Акопова, «Витте Консалтинг», разберёт поиск внутренних резервов, оптимизацию загрузки и переход HR от операционной поддержки к управлению эффективностью.

• 11:45–12:15 — Экспертная сцена. Выступление «Инструменты обнуления текучести и стоит ли переставать с ней бороться»
  Олеся Проскурня, «О-комплекс», расскажет, как анализировать текучесть в контексте бизнеса, проверять гипотезы и находить реальные причины увольнений.

• 12:15–12:45 — Открытая сцена. Выступление «Карьера на три года вперёд: как прозрачные карьерные ступени помогают удерживать сотрудников»
  Айжан Жангожина представит карьерные карты на два-три года: прозрачные условия роста грейда, дохода и ответственности как инструмент удержания сотрудников.

• 12:15–12:45 — Экспертная сцена. Выступление «Наставничество для иностранных сотрудников: как увеличить возвращаемость работников»
  Ольга Никитина, ГК «РИАК», разберёт адаптацию иностранных сотрудников, выбор и подготовку наставников и способы повысить долю повторного найма без роста затрат.

• 12:45–13:15 — Открытая сцена. Выступление «Как увеличить эффективность команды на 30% без расширения штата и роста ФОТ»
  Милена Аксёнова, «ТАСС», покажет, как увеличить эффективность команды без найма и роста фонда оплаты труда через перераспределение задач и выявление сильных сотрудников.

• 12:45–13:15 — Экспертная сцена. Выступление «Операционная устойчивость в кризис: как сокращать затраты без разрушения бизнеса»
  Мария Голосова, «WOWHAUS», разберёт сокращение затрат и штата в кризис: критерии решений, риски ложной экономии и коммуникацию изменений без потери управляемости.

• 13:15–13:45 — Открытая сцена. Выступление «Реферальная программа начинается не с бонусов: как вовлекать сотрудников в найм»
  Елена Логутова, «Alber Blanc», расскажет, почему бонусов недостаточно для реферальной программы и как поддерживать количество и качество рекомендаций сотрудников.

• 13:50–14:20 — Открытая сцена. Выступление «Цифровое трудоустройство с помощью Госуслуг в компании Х5»
  Сергей Никитин, «Х5», представит кейс интеграции Госуслуг в найм: изменение пользовательского пути, автоматизацию сбора данных и результаты конверсии.

• 13:50–14:20 Экспертная сцена. Выступление «Снижение рисков при увольнении: как сохранить сотрудника или расстаться без потерь»
  Вероника Птицына, «100бальный репетитор», разберёт оценку шансов на восстановление эффективности и увольнение с минимальными юридическими и репутационными рисками.

• 14:25 — 14:55 — Экспертная сцена. Тема выступления уточняется.
  Алена Мишина

Зачем участвовать

На конференции вы сможете:

• изучить практические кейсы управления персоналом;

• сравнить инструменты подбора, обучения и развития сотрудников;

• узнать, как компании применяют ИИ и автоматизацию в HR;

• обсудить свои задачи со спикерами во время интерактивных сессий;

• получить записи докладов и презентации по платному тарифу.

Как будет проходить

Мероприятие пройдёт в формате онлайн-трансляции. Заявлены открытая и экспертная сцены, доклады, практические кейсы и онлайн-воркшопы.

Отдельный формат Let’s Play объединяет элементы воркшопа и живого обсуждения. Участники смогут представить свои наработки и получить обратную связь от спикеров.

Среди заявленных тем интерактивных встреч:

• коммуникации с удалёнными сотрудниками;

• оптимизация фонда оплаты труда для рабочего персонала и вахтовиков;

• повышение прикладной ценности электронного обучения.

Организатор: ООО «Экспотестдрайв».