ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ 2026

20 августа 2026 года пройдёт онлайн-конференция для HR «ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ 2026». Мероприятие посвящено технологиям найма, адаптации, мотивации, удержания молодых сотрудников и входит в серию конференций «HR-Трансформация 2026».

Программа составлена на основе опроса 25 HR-директоров. На мероприятии выступят 15 спикеров из ведущих промышленных, транспортных, фармацевтических, финансовых и других компаний.

Чем интересно событие

В прямом эфире эксперты из RFP GROUP, Московского аэропорта Домодедово, Кондитерской фабрики «Победа», «ПИК-КОМФОРТ», «Согласия», РЖД разберут ожидания молодых соискателей, особенности их мотивации, организацию наставничества и стажировок, развитие корпоративной культуры и адаптацию производственных процессов.

Цель и главные темы

Цель конференции — показать HR-руководителям, какие инструменты помогают привлекать молодых специалистов, адаптировать их к рабочим задачам и снижать текучесть.

Основные темы:

• ожидания молодых соискателей от работодателей;

• конкуренция с компаниями, предлагающими гибкую занятость;

• профили должностей и карьерные предложения;

• мотивация представителей поколения Z;

• наставничество и адаптация;

• организация стажировок;

• удержание сотрудников после первых шести месяцев работы;

• корпоративная культура для разных поколений;

• привлечение молодёжи на производство;

• профилактика выгорания молодых сотрудников.

Для кого будет полезно

Конференция будет интересна:

• HR-директорам и руководителям HR-функции;

• специалистам по подбору и адаптации персонала;

• HR-бизнес-партнёрам;

• руководителям направлений оценки и развития;

• специалистам по корпоративной культуре;

• руководителям внутренних коммуникаций;

• сотрудникам, отвечающим за стажировки и наставничество;

• HR-специалистам производственных компаний.

Программа

• 10:30–10:40
  Открытие конференции и вступительное слово модератора

• 10:40–11:20
  Дискуссия «Как привлекать молодых специалистов в компанию сегодня»
  Участники: Екатерина Панина, руководитель по подбору и развитию персонала RFP GROUP; Антон Зюкин, директор по персоналу «ЭМПЕРИУМ».

• 11:20–11:40
  Доклад «Вчерашние студенты на рынке труда: чего хотят молодые соискатели от работодателей в России»
  Ольга Шамбер, генеральный директор GET EXPERTS. Данные о доходах, мотивации, региональных различиях и сроках работы молодых соискателей.

• 11:40–12:00
  Кейс «Как перестроить бизнес-процессы и управление, чтобы сделать компанию привлекательной для молодёжи»
  Валерия Андроненкова, HR-директор «МАЙ». Перестройка процессов управления и корпоративной культуры для работы с молодыми сотрудниками.

• 12:00–12:20
  Доклад «Какой профиль должности нужно составить для молодого специалиста»
  Маргарита Джафарова, руководитель направления оценки персонала Московского аэропорта Домодедово. Профиль должности и карьерные предложения для молодёжи.

• 12:20–13:00
  Кейс «Как готовить наставников для работы с молодёжью»
  Лейла Бабаева, директор по персоналу Кондитерской фабрики «Победа». Подготовка наставников, трудовая дисциплина и адаптация молодых сотрудников.

• 13:00–14:00
  Обеденный перерыв

• 13:30–14:00
  Доклад для начинающих «Как привлекают и удерживают молодёжь в ИТ-компаниях»
  Практики ИТ-компаний, работа со свободолюбием молодёжи и перенос элементов ИТ-культуры в производство.

• 14:00–14:30
  Дискуссия «Какие инструменты могут удержать молодых сотрудников сегодня»
  Спикеры: Алексей Кравцов, руководитель направления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры «ПИК-КОМФОРТ»; Алёна Новик, начальник управления подбора и адаптации «Согласия».

• 14:30–14:50
  Кейс «Как создать среду, которая помогает удерживать молодёжь от ухода каждые полгода»
  Вероника Муртазаева, директор по персоналу компании «Этажи» в Геленджике. Карьерные перспективы и способы удержания сотрудников дольше шести месяцев.

• 14:50–15:10
  Доклад «Как привлечь молодёжь, сделав интересной работу и жизнь в компании»
  Екатерина Мазур, заместитель начальника службы управления персоналом Северной железной дороги — филиала ОАО «РЖД». Корпоративные активности и культура.

• 15:10–15:30
  Кейс «Как организовать стажировку молодёжи, чтобы способствовать её удержанию»
  Дарья Ломтева, руководитель департамента подбора и адаптации персонала «Биннофарм Групп». Организация стажировок как инструмента удержания молодёжи.

• 15:30–15:50
  Кейс «Как выстраивать корпоративную культуру, в которой сосуществуют разные поколения»
  Денис Новиков, директор по персоналу АО «Группа „Илим“». Сотрудничество поколений, общая корпоративная среда и адаптация молодых специалистов.

• 15:50–16:10
  Доклад «Как адаптировать молодёжь к производственным процессам»
  Екатерина Декалина, бизнес-партнёр по управлению персоналом «Герофарм». Адаптация производственных процессов без нарушения требований безопасности.

• 16:10–16:30
  Подведение итогов конференции
  Ключевые выводы по найму, адаптации, мотивации и удержанию молодых сотрудников.

• 16:30
  Завершение конференции
  Окончание деловой программы.

Как будет проходить

Программа рассчитана на один день и включает доклады, дискуссии и разборы корпоративных кейсов. Во время обеденного перерыва пройдёт отдельный доклад для начинающих HR-специалистов.

Зачем участвовать

На конференции вы сможете:

• сравнить подходы компаний к найму молодых специалистов;

• изучить данные о мотивации и сроках работы молодёжи;

• подобрать инструменты наставничества и адаптации;

• разобраться, как формировать карьерные предложения;

• изучить практики удержания молодых сотрудников;

• найти способы взаимодействия разных поколений;

• адаптировать отдельные HR-процессы к потребностям молодёжи.

Организатор — Quorum Conference.